Sorprendentemente muchas personas me han comentado bien personalmente, bien por e-mail, e  incluso con entradas, mi post anterior “conciliar la vida familiar y laboral”. Me fascina ver que mis opiniones son leídas por gente, agradecidas y comentadas… En esta segunda parte voy a incluir íntegro el comentario de McCoy en dicho post porque me ha encantado y coincido al 100% con su opinión…

Este es un tema redundante. Por una parte vivimos en una sociedad en la que la acumulación de bienes materiales es el motor en el nivel inferior, al principio; tener mejor piso, mejor coche, ropa de marca, el móvil más chulo… La gente asiente cuando le mencionan eso de la sociedad consumista, pero muy pocos son los que reflexionan sobre ello mirándose al espejo.

Otros avanzan al siguiente nivel, el familiar. Y entre estos muchos siguen, consciente o inconscientemente, enredados en la tela de araña de poseer más y mejor, convirtiéndose en insatisfechos que trasladan su frustración tanto al ámbito laboral como al personal. ¿Quien no ha tenido o tiene a ese jefe medio nazi divorciado? Quítale el Q7 y le hundirás. Pregúntale como se llama el amigo de su hijo del cole y se quedará pensando.

Otros, como es el caso de Ana, se miran fírmemente en el espejo y entiende que tener la última tele de 250 pulgadas no la va a hacer más feliz. Y que un hijo solo crece una vez, nunca más volverá a cumplir dos años, el tiempo queda atrás, no hay segundas partes.

Ana ha entendido esto a la perfección. Pero creo entenderla que, al igual que en mi caso, que tengo como prioridad ABSOLUTA a mi familia y trabajo para vivir y proporcionarles a ellos lo que pueda, arrastramos esa inercia del trabajo, esa rutina en la que nos hemos sumergido durante tantos años y que aunque despotriquemos diariamente de ella pocas veces nos paramos a pensar en profundidad. A veces hace falta un golpe para que reacciones, Ana ha tenido el suyo, yo todavía no lo he tenido.

A todo esto vivimos en un país en el que no se valora el talento en el trabajo, no se dan las condiciones, tanto por empresarios como por trabajadores, en ambos polos hay casos flagrantes, que una persona solo rinde realmente cuando tiene un equilibrio entre su vida personal y su vida laboral. La mayoría de las empresas solo quieren carne. Y horas. En este país todavía no se ha entendido que se ha iniciado una nueva revolución industrial, silenciosa, lenta, pero firme: la empresa dependiente de la persona. El talento como motor de la actividad. Y otra vez nos vamos a quedar retrasados, basta con ver el funcionamiento de la mayoría de las empresas.

Siempre es admirable que alguien se sacrifique por los demás. Esta persona lo ha hecho con su familia. Por eso tiene todos mis respetos.

Gracias por la frase final!! Sabes que tú también tienes los míos por muchísimas razones

Y también seguramente os preguntareis cómo quedó todo… si al final volví a mi empresa después de mi mes de excedencia y cómo lo llevamos ahora. Pues lo llevamos bastante mejor. No volví al 100%. Por mi perfil de consultoría, no es requerido estar siempre en oficina, por lo que hemos acordado que realizaré jornadas en Cliente como freelance cuando me requieran. Como esto sigue sin darme para vivir… sigo con mis tiendas, hago consultoría de optimización de procesos en empresas que lo necesitan y aparte de las tiendas sigo formándome, buscando nuevas herramientas, nuevas oportunidades y nuevos Clientes. Y en ello estamos. Vivo más tranquila, sigo trabajando igual o más horas, pero al menos lo hago en mi casa, en el horario que quiero, optimizando y organizando mi tiempo de la mejor manera posible y solo salgo cuando mi presencia en el Cliente es imprescindible.

Me estoy relacionando con otras empresas del mundo del software libre donde la mentalidad y la forma de trabajar no tiene mucho que ver con la que estamos habituados. Estoy aprendiendo mucho de ellos, pero también creo que el mundo “formal” tiene mucho que aportarles por lo que la simbiosis es genial. Ejemplo claro… en Julio implantaremos un sistema de gestión integral en un Cliente de Santander. Trabajaré entre 8 y 10 días en todo el mes en este Cliente de forma presencial y posiblemente tenga que meter igual de horas en oficina(o en cualquier parte… ). Pues en vez de estar yendo y viniendo y fichando en ningún lado, cogeré un pequeño apartamento al lado de la playa y aprovecharé de vacaciones los días que no trabaje, cenaré al aire libre todo el mes y posiblemente me dará tiempo a darme un baño en la playa casi todos los días. ¿Es esto mejor? Yo creo que sí… Hoy día, con los portátiles y el internet móvil puedes trabajar en cualquier parte. No es requerido estar atado a un horario o a un lugar concreto. Los relojes de fichaje en las empresas considero que son el elemento más antiproductivo que hay. impone una obligación, un cumplir al minuto. No es la cuestión. Cumple con tu trabajo, llega a los objetivos que te marquen, aunque para ello haya que dar el callo y meter más tiempo, pero cuando no haya nada, disfruta y no te quedes “por cumplir”. Este concepto aún no es entendido en muchas empresas Españolas. Nos queda mucho que aprender y mucho camino que andar pero de momento ya hemos empezado a dar los primeros pasos.