Todo conocimiento es bienvenido, pero con un perfil financiero en ERP aunque NO TENGAS ningún conocimiento técnico, podrías ser consultor/asesor de configuración del área contable/financiera de cualquier ERP. Y créeme que cada vez más empresas demandan freelances expertos en el área que les compete.

Si te gusta la consultoría, yo invertiría la pasta (posiblemente necesites muchísima menos de la que te cobren por el master) en autoformarme en herramientas de software libre, abriría un blog, contaría lo que sé, intentaría hacerme contactos y cuidaría el branding para poder ofertar mis servicios como freelance. ¿Te suena esto?

Si en tu vida dependes del empleo que te pueda ofrecer una corporación, tendrás la seguridad de un sueldo al mes, pero estarás abocado a vivir según sus normas que igual no son las que tu quieres aplicar en tu vida. Además siempre estará sobrevolando encima de tí el peligro y la inseguridad del despido. Por una reestructuración, un cambio de estategia, una fusión, un giro de mercado.. cualquier pequeño cambio para ellos puede suponer para tí quedarte sin trabajo.
Cada uno ve que es lo que le conviene y lo mejor para su vida y evidentemente yo soy consultor freelance. Esta es mi experiencia y mi sincero consejo.

He sido durante tres años implantador de un ERP (Microsoft), mi perfil es financiero (Licenciado) pero sin ningún master.

Con el fin de ampliar mis conocimientos he pensado en realizar un módulo de “Desarrollo de aplicaciones informáticas”.

Sé que dentro de la demada de empleo se solicita bastante un perfil técnico (licenciado en informática) acompañado de un MBA.

Sabes si tiene cabida un perfil finaciero con unos pocos de conocimientos técnicos dentro del mercado laboral sobre todo en el mundo del ERP?

Gracias y un saludo

Lo primero que debes hacer para entrar en el mundo ERP y aprender, es seleccionar la herramienta que te gustaría implantar y buscar aquellos partners, distribuidores y/o empresas relacionadas con dicho ERP cerca de donde estás.
Las consultoras muy grandes que implantan únicamente en grandes multinacionales, suelen preferir coger mucha gente muy joven previsiblemente recién licenciados y formarles a su aire, inculcándoles su forma de trabajar. Aquellos que no les llegan a convencer o que no asuman sus estrictas normas y hagan las cosas que les marquen de la forma que la empresa diga, en un periodo más o menos corto, son despedidos y punto. Suelen tener un límite de edad de 30 años para nuevas contrataciones, a no ser que aquel que contraten esté plenamente demostrado que es un crack y realmente lo quieran fichar.
Las pequeñas son más flexibles y buscan gente todoterreno que sepa, pueda y quiera hacer un poco de todo, desde presupuestar hasta tratar temas comerciales con los clientes a hacer un planning o dar una formación. Pueden ser un buen punto de partida para aprender de qué va esto…
En fin… espero haber respondido a tus dudas.
Saludos!!!
Ana

soy Ing. industrial y llevo 4 años de experiencia en documentación de los procesos, siempre en el área de calidad y me gustaría cambiar de área, me interesa el área de ERP sin embargo en este momento no puedo viajar, es requisito indispensable